黔東南新聞網訊   近年來，黎平縣圍繞搬遷群眾“搬得出、穩得住、能致富”目標，探索移民后扶致富新路徑、新模式，推行就業培訓、社區治理、文化教育“三聯動”，提升搬遷群眾幸福感和滿意度。

　　社區治理聯抓，探索群眾“安居”新路徑。黎平縣生態移民局圍繞目標，加大資源投入，加強治安隊伍建設，健全治安組織機構，完善以黨組織為核心的社區治安組織體系，“平安社區”建設整體推進，社區綜合治理明顯改善。

　　以社區黨組織為核心，樓棟為框架，單元為觸角，構建“社區兩委—片區網格長—樓棟長—小組長—社區居民”五級管理議事協商體系，把民主協商平臺建在居民家門口，實現服務群眾“零距離”。

　　健全社區“陽光公開”機制，全面推行村務、黨務、財務、服務“四務公開”和“四議兩公開”制度，建立社區民主管理制度，完善居民自治公約，健全社區居民會議、居民代表會議和居民協商議事會議制度，把民主議事、信息公開和群眾自治相結合，引導群眾參與，加強搬遷社區凝聚力，提升搬遷群眾主人翁意識，激發干群共建美好新家園的動力。

　　就業培訓聯辦，創新群眾“樂業”新模式。建立“街道勞務公司+社區勞務合作社+搬遷勞動力”工作模式，依托街道引進的和興人力資源公司和隆興勞務合作社等主體，建成集綜合服務、信息采集、崗位推薦、就業培訓、法律援助、政策兌現為一體的“一站式”就業服務平臺，推動勞動力就業從零散輸出向組織化集中輸出轉變。

　　2022年以來，共組織化勞務輸出2000余人，引導帶動搬遷勞動力從事采茶、流水線及縣城周邊靈活就業1000余人。按照“政府搭臺、企業唱戲、群眾受益”的原則，創新多渠道就業管理模式，吸納1家有資質的人力資源公司入駐街道就業服務中心，配合街道和社區開展就業綜合服務、信息采集、崗位推薦、技能培訓、勞務輸出、后續服務等“一站式”服務，實現信息精準化、服務精細化。同時，成立隆興勞務合作社，以易搬社區合作分社為成員，建立勞動力信息、就業培訓信息和就業崗位信息“三本檔案”，有針對性開展技能培訓對接和勞務輸出對接服務。

　　利用縣城安置區門面，通過低租金引進企業，創建扶貧車間，解決移民就近就業問題。該縣投資5800萬余元，在安置點新建標準廠房2棟，可提供就近就業崗位約800個。每逢農歷4、9在何家莊安置點舉行“趕集”活動，移民群眾通過“趕集”銷售自家農特產品或經營小本攤位，增加收入。

　　同時，通過“組織勞務輸出、扶貧車間吸納、扶持創業帶動、公益性崗位安置、技能培訓帶動”等渠道，扎實抓好移民就業。在安置點周邊流轉土地200畝開設傳統種植“微田園”，通過“公司+合作社+農戶”和“返租倒包”模式幫助易地搬遷群眾20戶50余人入園就業。在城北何家莊安置點建成城北5000m2農貿市場，劃定攤位108個，提供管理、環衛、零售自賣等就業崗位500余個，可解決移民就近就業問題。

　　文化教育聯動，提升群眾融入幸福感。深入開展感恩教育、文明創建、公共文化、民族傳承“四進社區”活動，在豐富社區居民精神文明生活的同時，又促進社會交往和社會互助，增強搬遷群眾對社區的歸屬感和對“新市民” 的身份認同感，激發后續發展內生動力，讓搬遷群眾富了腦袋。

　　2022年以來共開展政策、普法、美德等宣傳活動40余次，開展以宣傳勤勞致富典型事跡和身邊事教育身邊人、感染身邊人的感恩教育活動80余次。

　　在移民社區，圍繞喜事新辦、喪事簡辦、環境衛生等內容，制定社區“居民公約”，倡導移風易俗引領文明新風，組織書法詩詞、廣場舞比賽、新春送對聯、“粽”香中秋節等系列活動，支持搬遷群眾保留民族特色手藝，收購少數民族手工藝品進“鄉愁館”。開展刺繡、銀飾、十字繡等專題培訓班10余期，發展民族傳統手工藝產業，既解決搬遷群眾就業，又記得住鄉愁。