歲末年初，為搶抓春節前后的重要時間節點，穩定外出務工就業基本盤，施秉縣多措并舉穩就業、優服務。

　　實施返鄉返崗監測行動，加強溝通對接。依托村居兩委、基層網格員、就業協理員、樓棟長、駐村工作隊等基層工作力量，進村入戶開展實地核查，精準掌握本轄區在外務工農村勞動力返鄉返崗情況，建立臺賬針對性做好就業跟蹤服務，第一時間將務工返鄉人員信息和外出信息錄入貴州省勞務就業大數據平臺，確保數據精準。積極開展“頭雁”“蜂王”勞務帶頭人溝通對接，多渠道摸清駐地農村勞動力返鄉情況，做好外出務工就業形勢分析。截至目前，該縣外出務工人員返鄉4852人，收集返崗意愿4000余條，提供就業跟蹤服務4852次。

　　實施返鄉服務暖心行動，提供優質服務。通過在各鄉鎮、火車站、汽車站等重要地點，建立“務工人員返鄉服務點”，為返鄉人員提供“1311”就業公共服務(1次職業指導，3次崗位推薦，1次技能培訓，1次政策宣傳)。同時，積極開展“就業訪民情”活動，線上線下多種抓手，及時掌握勞動力市場供需新特點、新趨勢，有針對性地為外出務工人員提供送崗位、送政策、送溫暖等服務，進一步了解返鄉勞動力就業穩定及薪酬變化情況，掌握家庭困難基本情況。截至目前，接受就業服務咨詢1700人次，推薦崗位1800余個，開展“就業訪民情”調查1200余次，零工驛站發布就業信息2000余條。

　　實施拓崗擴崗增量行動，做好崗位儲備。充分發揮駐外勞務協作站、商會和人力資源服務機構作用，加強溝通對接，摸清駐地各類優質企業崗位需求情況，為春節后外出務工人員返崗做好崗位儲備準備。同時，篩選一批作風素質過硬、影響號召力強、發展思路清晰、熱心服務群眾且在行業領域有經驗、有資源、有人脈，能有效組織發動農村勞動力外出務工就業的帶頭人，依托“帶頭能人”挖掘一批崗位，組織帶領全縣務工人員外出就業;縣內大力支持“零工經濟”“電商經濟”等業態加快發展，開發更多就業崗位，幫助群眾就地就近就業。截至目前，通過駐外勞務協作站、商會和人力資源服務機構溝通對接收集就業崗位3000余個，篩選“帶頭能人”74人，實現就近就業1500余人。