近年來，臺江縣革一鎮堅持把村級后備干部隊伍建設作為加強基層組織建設、涵養農村人才的一項重要工作來抓，以“三聚焦”全鏈條抓好村級后備力量儲備管理工作，努力造就一支素質優良、結構合理、作風過硬、數量充足的后備干部隊伍。

     聚焦選優儲備，組織后備干部“把脈問診”。堅持高標準推進，注重“下深水”摸排人選，實行縣鎮村三級聯動，縣聯鎮領導帶頭統籌鄉鎮其他班子成員、村黨組織書記、駐村工作隊等力量，全覆蓋開展后備力量摸排調研行動，動態補充村級后備力量隊伍。堅持從本村致富帶頭人、退役軍人、外出經商返鄉人員、大學畢業生等群體中推薦選拔，綜合座談了解、入戶走訪、實地查看、組織引薦等形式，全面摸清優秀人才底數，建立摸排情況臺賬并動態更新。同時，堅持把政治標準放在首位，樹立“重品行、重實干、重公認”用人導向，把準把牢后備力量“準入關”，按照“民主推薦、群眾評議、集體研究、上報備案”等程序嚴把各個環節，為選優配強村“兩委”班子提供堅強的人才保障。截至目前，已儲備村級后備力量100名，其中中共黨員36名，大專及以上文化程度80人，平均年齡32歲。

     聚焦育苗方略，搭建培養體系“筋骨脈絡”。為進一步加強村級后備干部隊伍梯隊建設，優化后備力量整體結構，提升專業素養、履職能力和擔當作為，革一鎮以培養“黨建+”復合型干部隊伍為目標，注重內外結合、堅持引育并舉，按照“在培養中使用、在使用中培養”的思路，完善村干部管理體系、村級后備干部“常青計劃”，采取“1+N”模式，儲備產業帶頭人、農村致富能手、大學畢業生等各類優秀后備人才，為村級組織換屆選舉儲備力量。同時，依托春節、姊妹節、吃薪節等傳統節日，組織開展“座談會、長廊會”3次，通過登門拜訪、電話聯系、微信聯絡、座談聯誼、政策宣傳等方式，積極推薦后備力量參加縣級組織的相關培訓以及學歷技能提升，將理論學習與技術培訓、實戰演練巧妙結合，不斷探索多元融合的育才模式，為鄉村振興注入源頭活水。

     聚焦提質增效，開出人才隊伍“調理良方”。堅持就地育才，因村制宜，結合本村產業發展、鄉村治理、鄉村振興等重點領域，堅持“缺什么補什么”原則，有計劃、有針對性地為村級后備干部補短板、鍛長板，蓄足村級后備力量隊伍“一池春水”。圍繞村黨組織書記能力素質提升“八條措施”、村級后備力量培育儲備條件等理論教學內容，不斷豐富后備干部知識儲備。嚴格落實“1+N”結對幫帶機制，形成結對幫帶關系100對，通過思想引導和業務指導，及時調整培養指導方向，以高站位力量賦能，形成后備干部培養“量質雙優”的良好態勢。并健全“跟蹤考評”手冊，按照“能出能進”的原則，實行動態調整、跟蹤管理機制，以全周期跟蹤問效，實現后備干部精準“畫像”，目前動態調整后備力量12人，不斷形成一個庫容充足、結構合理、素質優良的后備干部庫。