近年來，從江縣把提高年輕干部、人才隊(duì)伍質(zhì)量作為源頭性、基礎(chǔ)性工程來抓，緊盯年輕干部、人才成長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真實(shí)施“青苗行動(dòng)”，通過多領(lǐng)域、多層次、多崗位的培養(yǎng)鍛煉，持續(xù)打造德才兼?zhèn)洹⒄芜^硬、擔(dān)當(dāng)作為的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

　　堅(jiān)持規(guī)范化儲(chǔ)備，拓寬來源“選好苗”。從江縣著眼現(xiàn)實(shí)需求和長遠(yuǎn)發(fā)展，通過到縣直各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行全面摸底排查，并讓各個(gè)單位報(bào)送優(yōu)秀年輕干部名單，有計(jì)劃地挑選一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，激活年輕干部隊(duì)伍源頭活水。綜合考慮專業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)歷等因素，挑選出政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出的50名年輕干部。制定《從江縣“青苗行動(dòng)”方案》，立足干部崗位需要和成長規(guī)律制定培訓(xùn)計(jì)劃，構(gòu)建“專題講座+現(xiàn)場教學(xué)+分組討論”相結(jié)合的形式進(jìn)行培訓(xùn)。組織部門和用人單位共同發(fā)力，將培訓(xùn)課程與從江縣實(shí)際情況緊密結(jié)合，針對性設(shè)置社區(qū)治理、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、干部執(zhí)行力建設(shè)等課程，引導(dǎo)年輕干部適應(yīng)不同的角色、崗位。

　　注重多元化培養(yǎng)，賦能淬煉“育好苗”。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為青年人才成長的“必修課”，持續(xù)深化年輕干部的政治忠誠教育和黨性教育。去年以來，先后舉辦各類年輕干部培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)年輕干部195余人次。此次“青苗行動(dòng)”將50名年輕干部采取“請進(jìn)來+走出去”相結(jié)合的形式培訓(xùn)一個(gè)月，通過赴佛山市南海區(qū)學(xué)習(xí)2周，再回到縣委黨校進(jìn)行封閉式學(xué)習(xí)2周，采取開展專題研討、分組討論等形式多樣的班級活動(dòng)，為年輕干部人才搭建互相交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，鍛煉提升干部的組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維等能力。幫助年輕干部長才干、擴(kuò)眼界，讓年輕干部真正學(xué)到干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

　　加強(qiáng)科學(xué)化管理，嚴(yán)管厚愛“護(hù)好苗”。制定跟蹤式、引導(dǎo)式的科學(xué)培養(yǎng)體系。學(xué)習(xí)期間，由帶班老師全程跟蹤管理，并設(shè)立班干、小組管理員等班級管理干部，全面掌握年輕干部在培訓(xùn)期間的日常表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)等，將年輕干部的培訓(xùn)監(jiān)督置于常態(tài)化之中，后期制定培養(yǎng)跟蹤計(jì)劃，表現(xiàn)良好的，能力突出的，及時(shí)給予提拔使用。引導(dǎo)年輕干部自覺加強(qiáng)思想教育，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于克服工作中遇到的難題，不斷提升實(shí)踐能力，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作落實(shí)的強(qiáng)大動(dòng)力。