今年以來，我州聚焦全州企業（產業）人才需求，通過組織企業參加省人才博覽會、各類招聘活動和指導企業自主引才等方式，助力企業引才發展。

完善政策助企引才。制定出臺《關于推動新時代黔東南人才工作高質量發展若干措施》《黔東南州產業重點人才（團隊）引進辦法（試行）》等政策，圍繞人才“引、用、育、留”等關鍵環節，加大對企業人才引進的支持力度。結合我州空缺編制不多且不集中的實際，出臺《黔東南州重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）》，將“蓄水池”編制由集中管理調整為分散管理，著力破解企業特殊人才引進難的問題。同時，依托貴州省重點人才“蓄水池”服務平臺，申報企業引才需求計劃20個。

借助平臺為企引才。借助省人才博覽會幫助企業引才，今年省人才博覽會期間，發布企業人才需求計劃893個；組織全州33家重點企業參加省人才博覽會現場供需雙選會，提供人才需求計劃590個，接待洽談人數468人，達成意向125人。借助省校招引才平臺，積極組織州內企業到省內外知名高校開展引才活動6次，達成引進意向2000余人。

用好網絡促企引才。積極引導企業充分發揮網絡引才優勢，通過線上常態化引才、直播帶崗等方式，加大線上引才力度。今年6月，聯合廣州人才集團配置中心在黔東南州2023年“職引黔程·點亮未來”高校畢業生大型招聘會期間，同步舉辦“直播帶崗+線上招聘會”，精心挑選10家企業進行直播帶崗。

柔性借“智”幫企引才。今年來，我州依托省級“專家服務基層行動”，柔性引進人才為州內企業服務，成功申報6個專家服務基層行動服務團項目。目前，4個項目已經啟動，30名專家走進企業，現場指導解決技術問題55個，開展座談交流20余場，培訓指導400余人次，部分專家還與企業達成了長期合作意向。